Влияет ли система оплаты по результатам на ваше психическое здоровье? Исследование говорит «да»

Новое исследование показало, что работники, которые полагаются на оплату, зависящую от производительности (PRP), подвергаются повышенному риску депрессии.

Исследование, проведенное в шотландском Абердинском университете, показало, что людям, чья зарплата зависит от их результатов, чаще требуются антидепрессанты. Результаты исследования опубликованы в журнале Трудовые отношения.

Что такое оплата по результатам работы (PRP)?

Оплата по результатам работы, также известная как вознаграждение за заслуги, представляет собой целевая структура в которой заработная плата сотрудников определяется их способностью достигать заранее определенных целей и добиваться выдающихся результатов, чтобы помочь компании достичь своих целей.

В исследовании говорится, что повышенный уровень химического фибриногена, связанного с депрессией, был обнаружен в крови рабочих, чья зарплата напрямую зависела от их производительности.

Такие трудовые договоры могут иметь непреднамеренные последствия для работников, предупреждают исследователи, предлагая компаниям подумать о том, как эти договоренности повлияют на здоровье и благополучие их сотрудников.

Профессор Кит Бендер, заведующий кафедрой экономики Абердинского университета и один из соавторов исследования, сказал, что компании должны проводить поддерживающую политику, чтобы предлагать лучшие решения проблемы.

«Наше исследование предоставляет доказательства физиологического износа у работников PRP и согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими, что у них больше шансов иметь плохое здоровье, включая проблемы с психическим здоровьем и проблемы с сердечно-сосудистой системой, о которых они сообщают сами». Бендер сказал. «Впервые мы также показываем, что сотрудники PRP, особенно мужчины, имеют более высокое кровяное давление и более высокий уровень фибриногена, что тесно связано с хроническим стрессом».

«Подводя итог, наши результаты показывают, что использование контрактов PRP может иметь непредвиденные последствия для здоровья сотрудников, влияя на их благополучие и долгосрочную производительность труда. Имея это в виду, компаниям важно учитывать потенциальное воздействие на своих сотрудников и внедрять политики для поддержки их благополучия», — добавил Бендер.

Команда также обозначила некоторые факторы, которые могут вызвать значительный уровень стресса у работников.

«Хронический стресс у сотрудников PRP может быть связано с необходимостью прилагать больше усилий на работе, работой в условиях ограниченного времени или целевых показателей производительности или стрессом, связанным с неопределенным потоком доходов. Независимо от причин, хронический стресс может усугубить проблемы со здоровьем, увеличивая нагрузку на физиологические системы или приводя к нездоровым механизмам выживания, таким как употребление алкоголя и наркотиков», — объяснил соавтор Дэниел Пауэлл.