Новое исследование показало, что работники, которые полагаются на оплату, зависящую от производительности (PRP), подвергаются повышенному риску депрессии.
Исследование, проведенное в шотландском Абердинском университете, показало, что людям, чья зарплата зависит от их результатов, чаще требуются антидепрессанты. Результаты исследования опубликованы в журнале Трудовые отношения.
Что такое оплата по результатам работы (PRP)?
Оплата по результатам работы, также известная как вознаграждение за заслуги, представляет собой целевая структура в которой заработная плата сотрудников определяется их способностью достигать заранее определенных целей и добиваться выдающихся результатов, чтобы помочь компании достичь своих целей.
В исследовании говорится, что повышенный уровень химического фибриногена, связанного с депрессией, был обнаружен в крови рабочих, чья зарплата напрямую зависела от их производительности.
Такие трудовые договоры могут иметь непреднамеренные последствия для работников, предупреждают исследователи, предлагая компаниям подумать о том, как эти договоренности повлияют на здоровье и благополучие их сотрудников.
Профессор Кит Бендер, заведующий кафедрой экономики Абердинского университета и один из соавторов исследования, сказал, что компании должны проводить поддерживающую политику, чтобы предлагать лучшие решения проблемы.
«Наше исследование предоставляет доказательства физиологического износа у работников PRP и согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими, что у них больше шансов иметь плохое здоровье, включая проблемы с психическим здоровьем и проблемы с сердечно-сосудистой системой, о которых они сообщают сами». Бендер сказал. «Впервые мы также показываем, что сотрудники PRP, особенно мужчины, имеют более высокое кровяное давление и более высокий уровень фибриногена, что тесно связано с хроническим стрессом».
«Подводя итог, наши результаты показывают, что использование контрактов PRP может иметь непредвиденные последствия для здоровья сотрудников, влияя на их благополучие и долгосрочную производительность труда. Имея это в виду, компаниям важно учитывать потенциальное воздействие на своих сотрудников и внедрять политики для поддержки их благополучия», — добавил Бендер.
Команда также обозначила некоторые факторы, которые могут вызвать значительный уровень стресса у работников.
«Хронический стресс у сотрудников PRP может быть связано с необходимостью прилагать больше усилий на работе, работой в условиях ограниченного времени или целевых показателей производительности или стрессом, связанным с неопределенным потоком доходов. Независимо от причин, хронический стресс может усугубить проблемы со здоровьем, увеличивая нагрузку на физиологические системы или приводя к нездоровым механизмам выживания, таким как употребление алкоголя и наркотиков», — объяснил соавтор Дэниел Пауэлл.
pixabay
Опубликовано Medicaldaily.com
Медицинский ежедневный источник
Russian 
English 
German 
French 
Italian 
Swahili