Un sistema di pagamento basato sulle prestazioni influisce sulla tua salute mentale? Lo studio dice di sì

I lavoratori che fanno affidamento sulla retribuzione legata alle prestazioni (PRP) corrono un rischio maggiore di depressione, secondo un nuovo studio.

Uno studio, condotto presso l'Università scozzese di Aberdeen, ha rilevato che le persone il cui stipendio dipende dalle loro prestazioni hanno maggiori probabilità di richiedere farmaci antidepressivi. I risultati della ricerca sono stati pubblicati sulla rivista Relazioni industriali.

Cos'è la retribuzione legata alle prestazioni (PRP)?

La retribuzione legata alle prestazioni, nota anche come retribuzione basata sul merito, è a quadro orientato al target in cui gli stipendi dei dipendenti sono determinati dalla loro capacità di raggiungere obiettivi prestabiliti e produrre prestazioni eccezionali per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Lo studio ha affermato che livelli aumentati di fibrinogeno chimico - è associato alla depressione - sono stati trovati nel sangue dei lavoratori i cui stipendi dipendevano direttamente dalle loro prestazioni.

Tali contratti di lavoro possono avere effetti indesiderati sui lavoratori, hanno avvertito i ricercatori, suggerendo che le aziende dovrebbero pensare a come questi accordi potrebbero influire sulla salute e sul benessere dei propri dipendenti.

Il professor Keith Bender, presidente di economia presso l'Università di Aberdeen e uno dei coautori dello studio, ha affermato che le aziende devono attuare politiche di supporto per offrire soluzioni migliori al problema.

"Il nostro studio fornisce prove dell'usura fisiologica nei lavoratori PRP ed è coerente con ricerche precedenti che mostrano che hanno maggiori probabilità di avere cattive condizioni di salute, inclusi problemi di salute mentale e problemi di salute cardiovascolare auto-riportati". disse Bender. “Per la prima volta, dimostriamo anche che i dipendenti PRP, in particolare gli uomini, hanno una pressione sanguigna più alta e livelli più alti di fibrinogeno, che sono strettamente associati allo stress cronico”.

“In sintesi, i nostri risultati indicano che l'uso dei contratti PRP può avere conseguenze indesiderate per la salute dei dipendenti, incidendo sul benessere dei dipendenti e sulla produttività a lungo termine della forza lavoro. Con questo in mente, è importante che le aziende considerino il potenziale impatto sui loro dipendenti e implementino politiche per sostenere il loro benessere”, ha aggiunto Bender.

Il team ha anche delineato alcuni fattori che potrebbero generare un notevole livello di stress nei lavoratori.

“Cronico fatica nel PRP i dipendenti possono essere dovuti alla necessità di impegnarsi maggiormente sul lavoro, lavorare sotto la pressione dell'orario o degli obiettivi di rendimento o stress associato a un flusso di reddito incerto. Indipendentemente dalle cause, lo stress cronico può esacerbare i problemi di salute aggiungendo tensione ai sistemi fisiologici o portando a meccanismi di coping malsani come l'uso di alcol e droghe ", ha spiegato il collega coautore Daniel Powell.

Pubblicato da Medicaldaily.com

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