Les travailleurs qui dépendent de la rémunération liée à la performance (PRP) courent un risque accru de dépression, selon une nouvelle étude.
Une étude, menée à l'Université d'Aberdeen en Écosse, a révélé que les personnes dont le salaire dépend de leur performance sont plus susceptibles d'avoir besoin de médicaments antidépresseurs. Les résultats de la recherche ont été publiés dans la revue Relations industrielles.
Qu'est-ce que la rémunération liée à la performance (PRP) ?
La rémunération liée à la performance, ou rémunération au mérite, est un cadre axé sur la cible dans lequel les salaires des employés sont déterminés par leur capacité à atteindre des objectifs prédéterminés et à produire des performances exceptionnelles pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.
L'étude a indiqué que des niveaux accrus de fibrinogène chimique - il est associé à la dépression - ont été trouvés dans le sang des travailleurs dont les salaires dépendaient directement de leurs performances.
De tels contrats de travail peuvent avoir des effets involontaires sur les travailleurs, ont averti les chercheurs, tout en suggérant aux entreprises de réfléchir à la manière dont ces accords affecteraient la santé et le bien-être de leurs employés.
Le professeur Keith Bender, titulaire de la chaire d'économie de l'Université d'Aberdeen et l'un des co-auteurs de l'étude, a déclaré que les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques de soutien pour offrir de meilleures solutions au problème.
"Notre étude fournit des preuves de l'usure physiologique chez les travailleurs PRP et est cohérente avec les recherches précédentes montrant qu'ils sont plus susceptibles d'avoir une mauvaise santé, y compris des problèmes de santé mentale autodéclarés et des problèmes de santé cardiovasculaire", Bender a dit. "Pour la première fois, nous montrons également que les employés du PRP - en particulier les hommes - ont une tension artérielle plus élevée et des niveaux de fibrinogène plus élevés, qui sont étroitement associés au stress chronique."
"En résumé, nos résultats indiquent que l'utilisation de contrats PRP peut avoir des conséquences imprévues sur la santé des employés, affectant le bien-être des employés et la productivité à long terme de la main-d'œuvre. Dans cet esprit, il est important que les entreprises tiennent compte de l'impact potentiel sur leurs employés et mettent en œuvre des politiques pour favoriser leur bien-être », a ajouté Bender.
L'équipe a également décrit certains facteurs susceptibles de générer un niveau de stress important chez les travailleurs.
"Chronique stress chez les employés PRP peut être dû à la nécessité de fournir plus d'efforts au travail, à travailler sous la pression des objectifs de temps ou de performance, ou au stress associé à un flux de revenus incertain. Quelles que soient les causes, le stress chronique peut exacerber les problèmes de santé en ajoutant une pression sur les systèmes physiologiques ou en entraînant des mécanismes d'adaptation malsains tels que la consommation d'alcool et de drogues », a expliqué le co-auteur Daniel Powell.
pixabay
Publié par Medicaldaily.com
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