{"id":7583,"date":"2022-11-22T13:00:22","date_gmt":"2022-11-22T10:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/urbancare.clinic\/residency-interviews-in-the-digital-era\/"},"modified":"2022-11-22T13:00:22","modified_gmt":"2022-11-22T10:00:22","slug":"residenzinterviews-im-digitalen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/urbancare.clinic\/de\/residency-interviews-in-the-digital-era\/","title":{"rendered":"Residenzinterviews im digitalen Zeitalter"},"content":{"rendered":"
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Abstrakt<\/h2>\n

Inmitten der SARS-CoV-2-Pandemie forderte die US Association of American Medical Colleges (AAMC) f\u00fcr alle Bewerber die Umstellung des Residency-Programms von pers\u00f6nlichen auf virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che. Das neue virtuelle Format stellte ein System auf den Kopf, das auf Programmen und Bewerbern beruhte, die die Wahrscheinlichkeit einer Zulassung mit den finanziellen und zeitlichen Anforderungen einer Reise durchs Land abw\u00e4gten.<\/p>\n

In diesem Kommentar befassen wir uns mit der Geschichte der Residenzinterviews in den USA und den sich abzeichnenden Ver\u00e4nderungen, die im Lichte virtueller Interviews stattfinden. Wir diskutieren die Vorteile des neuen Online-Formats, einschlie\u00dflich der geringeren Kosten f\u00fcr Bewerber und Programme sowie des geringeren CO2-Fu\u00dfabdrucks.<\/p>\n

Wir diskutieren auch die Ungleichheiten virtueller Vorstellungsgespr\u00e4che, die eine landesweite Fehlverteilung der Vorstellungsgespr\u00e4che nur an die Spitzenkandidaten mit sich bringen. Wir teilen bisher unver\u00f6ffentlichte Daten \u00fcber die Anzahl der virtuellen Vorstellungsgespr\u00e4che, die von Stanford-Bewerbern f\u00fcr eine Aufenthaltsgenehmigung 2020 akzeptiert wurden, im Vergleich zu denen, die 2019 pers\u00f6nlich gef\u00fchrt wurden. Wir stellen fest, dass Stanford-Bewerber in allen Bereichen mehr Vorstellungsgespr\u00e4che angenommen haben: von durchschnittlich 8 im Jahr 2019 auf 14 im Jahr 2020. eine Ver\u00e4nderung von durchschnittlich 160%. Trotzdem glaubte nur die H\u00e4lfte der Stanford 2020-Bewerber, die im virtuellen Format Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchrten, dass sie mehr Vorstellungsgespr\u00e4che angenommen hatten als bei pers\u00f6nlichen Vorstellungsgespr\u00e4chen.<\/p>\n

Wir kommentieren, wie sich der \u00dcbergang zu Online-Interviews m\u00f6glicherweise \u00fcberproportional auf medizinische Fakult\u00e4ten und Bewerber auswirkt. Letztendlich betonen wir die Notwendigkeit und bieten Ideen f\u00fcr zus\u00e4tzliche Regulierung im Namen der AAMC an, um eine gerechtere Verteilung der Interviewm\u00f6glichkeiten sicherzustellen.<\/p>\n<\/div>\n