Beeinträchtigt ein leistungsorientiertes Vergütungssystem Ihre psychische Gesundheit? Studie sagt Ja

Laut einer neuen Studie besteht bei Arbeitnehmern, die auf leistungsbezogene Bezahlung (PRP) angewiesen sind, ein erhöhtes Risiko für Depressionen.

Eine an der Universität Aberdeen in Schottland durchgeführte Studie ergab, dass Menschen, deren Gehalt von ihrer Leistung abhängt, eher antidepressive Medikamente benötigen. Die Ergebnisse der Forschung wurden in der Zeitschrift veröffentlicht Industrielle Beziehungen.

Was ist eine leistungsbezogene Vergütung (PRP)?

Eine leistungsorientierte Bezahlung, auch leistungsorientierte Bezahlung genannt, ist eine zielführender Rahmen Dabei werden die Gehälter der Mitarbeiter anhand ihrer Fähigkeit bestimmt, vorgegebene Ziele zu erreichen und herausragende Leistungen zu erbringen, um dem Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu helfen.

Der Studie zufolge wurden im Blut von Arbeitern, deren Gehälter direkt von ihrer Leistung abhingen, erhöhte Werte des chemischen Fibrinogens gefunden, das mit Depressionen in Verbindung gebracht wird.

Solche Arbeitsverträge können unbeabsichtigte Auswirkungen auf Arbeitnehmer haben, warnten Forscher und schlugen Unternehmen vor, darüber nachzudenken, wie sich diese Vereinbarungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter auswirken würden.

Professor Keith Bender, Lehrstuhlinhaber für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Aberdeen und einer der Mitautoren der Studie, sagte, dass Unternehmen unterstützende Richtlinien umsetzen müssen, um bessere Lösungen für das Problem anzubieten.

„Unsere Studie liefert Beweise für physiologische Abnutzung bei PRP-Mitarbeitern und steht im Einklang mit früheren Untersuchungen, die zeigen, dass sie häufiger unter einem schlechten Gesundheitszustand leiden, einschließlich selbstberichteter psychischer und kardiovaskulärer Gesundheitsprobleme.“ sagte Bender. „Zum ersten Mal zeigen wir auch, dass PRP-Mitarbeiter – insbesondere Männer – einen höheren Blutdruck und einen höheren Fibrinogenspiegel haben, die eng mit chronischem Stress verbunden sind.“

„Zusammenfassend deuten unsere Ergebnisse darauf hin, dass der Einsatz von PRP-Verträgen unbeabsichtigte Folgen für die Gesundheit der Mitarbeiter haben kann, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die langfristige Produktivität der Belegschaft auswirken. Vor diesem Hintergrund ist es für Unternehmen wichtig, die möglichen Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter zu berücksichtigen und Richtlinien zur Förderung ihres Wohlbefindens umzusetzen“, fügte Bender hinzu.

Das Team skizzierte auch einige Faktoren, die bei Arbeitnehmern zu erheblichem Stress führen könnten.

"Chronisch betonen bei PRP-Mitarbeitern kann auf die Notwendigkeit zurückzuführen sein, sich bei der Arbeit mehr anzustrengen, unter Zeit- oder Leistungsdruck zu arbeiten oder auf Stress, der mit einer unsicheren Einkommensquelle verbunden ist. Unabhängig von den Ursachen kann chronischer Stress Gesundheitsprobleme verschlimmern, indem er die physiologischen Systeme zusätzlich belastet oder zu ungesunden Bewältigungsmechanismen wie Alkohol- und Drogenkonsum führt“, erklärte Co-Autor Daniel Powell.

Veröffentlicht von Medicaldaily.com

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